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为何多数人感觉工资被增长（第1页）

在本次开放日活动中，市民代表还提出了诸如“为何工资收入总是‘被增长’”、“统计的cpi涨幅为啥总是不如买的东西实际涨得快”等大家普遍关心的问题，济南市统计局局长王祯祥也对此逐一进行了解答。（10月21日生活日报）

统计部门统计的平均工资一经公布，总会引起不少争议，多数人感觉不到工资的增长。去年国家统计局发布的平均工资数据就遭到多数人的质疑，很多网友戏称自己的工资“被增长”了，甚至让“被增长”迅速成为一大热词。针对这个问题，彭代表一针见血地提问，反映了多数人的心声。

为什么多数人感觉自己的工资“被增长”？统计部门认为是制度缺陷使然。根据现行统计制度，职工工资的统计仅局限于国有、集体、事业单位的范围内，而没有把私营企业纳入进去。随着我国经济主体的多元化，私营企业的数量不断增加。但是，由于私营企业的平均工资相对偏低，如此不全面的统计不可能具有代表性，但却使多数人感觉到平均工资里有很大的水分。

不可否认，将私有企业纳入工资统计，有利于挤出平均工资里的水分。但是，能挤出多少水分我们不得而知。很显然，将私有企业纳入工资统计，并不能完全解决问题。因为导致工资“被增长”的原因是多方面的，制度缺陷只是客观因素，相对来说容易解决。最不容回避的因素则是主观上的乱作为，权力之手影响工资统计。

数字是最容易被注水的，也最容易被人利用。在“数字出官，官出数字”的现实语境下，数据造假就会不可避免的重复出现。一些地方过于看重数据，迫使官员为保住“乌纱帽”而作假。在权力张狂到没有制度约束和有效监管的情况下，统计部门往往会成为权力的奴隶，任人摆布。而此景况下统计出来的数据只会超出人们的心理底线，我们不“被增长”才怪呢！

其实，事关民众利益的数据必须真实。统计私有企业工资，消弭权力的张狂，向公众展示出真实的工资状况固然重要。但是，人们最期冀的是，通过深化收入分配改革缩小收入差距，消除贫富分化。惟有如此，才能消弭人们工资“被增长”的感觉。

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