傲宇阁

第2538章（第1页）

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在体制内，想要做成一件事，最好就是上上下下，所有的关联方都能从中取得好处，比如领导要名声，中间的人要权力，下面的人要实惠。这样的话，事情就会非常容易推动，甚至都不会太用力，领导起个头，或起个名目，中间的干部进行安排，下面的职工就主动去开展了。类似收费或检查、督导性质的工作。其次就是上面的领导想推动的工作，又不触动中间干部的利益，或者不给他们太大的工作压力，下面的职工苦点累点，反正是底层，反对也没啥用，最多造造假，虚报点材料的，也行。如果说一项工作，会触动一部分人的利益，或者给他们相当大的工作压力，或者是减少或影响他们的收益，这种工作推动起来的反抗的就会非常多。类似于改革，只能靠上层领导的大力支持才有可能实现，支持力度但凡小点，就会无疾而终，或变样走样。比如王安石的变法和张居正的变法，张居正的变法为什么会成功，帮大明王朝又续了半条命，而王安石的变法为什么半途而废，就因为一个得到了上面的全力支持，另一个却没有。所以，想干成一项工作，必须得先说动领导，让领导认识到，这项工作是能给他带来巨大好处的。好听点，叫ppt项目，不好听点，叫给领导画饼，但是，一个优秀的项目经理人，是必须要掌握这个技能的。所以杨辰直接狮子大开口：“所以，大为恼火的时候，就知道这个机制的重要性了，而杨辰也是通过这种方式，让省里或者下面认识到他的重要性。这个工作没有人干，难度比较大，需要沟通协调能力非常强才行，而这个正好发挥杨辰的长处，毕竟有些网站杨辰还是小股东呢，撤个文章还是轻而易举的。这是对上证明自己的能力和价值，然后自己才能在省委宣传部立足。杨辰想的立足，从来不是说在宣传部管几个处室，把下面的处长们管的心服口服，这个意义不大。杨辰也不觉得这个算什么能耐，而且如果只是做到了这点，那你只能说是中规中矩。杨辰要的是更高、更好、更有价值，这个价值必须得让省领导看得到，而不是让宣传部的人看得到。这就是眼界与理想的差距，别人到了省委宣传部，肯定想的是如何在省委宣传部立足，而杨辰想的已经是怎么从宣传部出来了。而互动模块这个，实际上也是有用的，不管是对宣传工作，还是对杨辰个人，但是想落实也确实非常难，属于出力不讨好的工作。对上面的领导没有什么用，他们也不会太当回事，因为他们认识不到这方面的重要性，下面的人也不太能接受，唯一的好处就是增加了编制，增加了预算，对负责这个业务的人来说，是有好处。至少在网站上增加模块不得花钱。而这个加上面那个，才是杨辰想要的网信办的雏形。直接跟乔伊云说，乔伊云不一定同意，但是拐个弯来，乔伊云的警惕意识就没有那么强了。“乔部长，想干点别人没有做到或没有想到的事，自然没有那么容易，咱们宣传工作，本来就是想糊弄容易，想出彩难，我说的对不对？”杨辰反问道。乔伊云点了点头，确实，他也不是甘于平淡的人，为国为民和个人追求并不冲突。

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