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第2037章 给领导班子定规矩(第1页)

王学范刚想表态,秦云东却摇摇手让他不要插话。

秦云东举了一个例子,比如刚刚处理过的老城区街道办孙勇。

这个混混以编外人员混进组织,又以收买的方式正式入编。

虽然街道办主任和孙勇受贿行贿被追究责任,但也暴露出王学范领导上的问题。

正因为一把手平时疏于管理,对违规违纪案件没有严厉执行,以致于下属心存侥幸,胆大妄为。

秦云东接着引申到当前的工作,希望王学范吸取教训,不能自己没有违反纪律就万事大吉,要切实担负起领导责任。

“你是地铁公司的党委书记、董事长,是班子的班长。

地铁公司未来的表现,你会起到很大示范作用。

一个单位的风气,往往是从上往下的示范引导出来的。

骨干领导,特别是班子成员,如果思想松一寸,下面就能歪一尺。

如果班长先伸手,那整个队伍就会烂一片。”

秦云东凝视着王学范。

王学范用力点点头,心悦诚服地表示接受。

他能理解秦云东出于公心,苦口婆心教他做事,并没有对他有什么成见。

秦云东长出一口气,看向窗外。

“我不想听你的保证,口头承诺远不如白纸黑字的规章制度有约束力。

我给你几个思路,你回去细化。”

秦云东把目光又移向王学范。

王学范赶忙翻开新的一页,拿起笔准备记录。

秦云东喝了一口茶,有意放缓语速:

“第一,班子要把民主生活会日常化。

每个人,包括你,都要定期向党委会报告分管领域廉政风险点和个人社交圈重大往来。

批评和自我批评不能流于形式,要形成相互监督和评议的制度,杜绝利益勾连的心照不宣氛围。”

“第二,人事权需要慎用。

地铁公司高层副职,任命权在市委组织部,但你有提名推荐权、日常管理权、绩效考核评价权,一这把手的权重还是非常大。”

秦云东建议今后地铁公司班子成员出缺,不准私下递名单、打招呼。

组织部会启动程序,但你必须主持党委会,让所有班子成员在符合条件的候选人中匿名推荐。

王学范的个人意见,只能作为一票,不能变成一言堂。

这是为了防止有人利用王学范个人权力,塞进第二个孙勇类型的人物。

年底对班子成员的考核,不能由王学范一个人说了算。

让公司纪委、中层干部、职工代表、甚至合作单位代表参与评议。

秦云东要借此让公司班子成员明白,他们的“帽子”

不只在董事长手里捏着,还有组织和群众的监督。

王学范一言不发飞快地记录着。

他并没有觉得秦云东是在剥夺他的权力,反而有解脱感。

如果按照秦云东的指示操作,很多人会知道,想对他个人公关,以影响公司人事和财务决策已经不可能,他也就减少了很多人情世故(本章未完,请翻页)

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